外勞仲介-新加坡外勞緊縮政策不會U轉

盡管執政黨政府在大選中取得壓倒性人力仲介公司勝利，人力部長林瑞生重申，政府將不會一味迎合中小企業當前訴求，而在緊縮人力政策方面作出U轉。

林瑞生部長指出，面對人力短缺挑戰，企業轉型勢在必行，政府將通過精益企業發展計劃（Lean Enterprise Development Scheme），致力協助有意轉型的中小企業，讓它們能在轉型過渡期，靈活地處理外籍員工問題。

執政黨政府在大選高票當選，許多新加坡本地企業希望政府下來能更關注中小企業的處境，尤其是對新加坡本地企業有重大影響的外勞政策。 林瑞生日前在爲和老板聯誼會聯辦的“遊輪學習之旅”主持啓航儀式時說：“政府是絕對不會前功盡棄，U轉這幾年實行的緊縮外勞政策。但政府不是要整天爲難企業，而是因爲我們過去的勞動力增長模式已經行不通了，大家必須在勞動隊伍增長率放緩的情況下，尋找新的出路。”

談到新加坡本地企業必須轉型的原因，林瑞生表示主要有外在與內在的因素。

就外在因素而言，新加坡正面對中國經濟放緩，以及全球經濟增長的不確定性等周期性因素。此外，我國經濟目前也在全球與區域環境影響而放慢下來。

就內在因素而言，新加坡人口增長速度逐步放緩，新加坡本地員工與外籍員工的比例已開始減少，從2000年的三比一，如今已縮減至二比一。如果人力部持續放寬政策，這外勞申請個比例將在2020年進一步縮小至一比一，甚至出現外勞數目超越本地員工，新加坡本地員工成爲勞動隊伍中的少數的局面。

三個方向，四個重點和五種轉型角色

爲確保新加坡人繼續成爲勞動隊伍的核心，以及企業的可持續發展，林瑞士指出，企業不得不轉型，減少對外來勞動力的依賴。 但林瑞生強調，企業在轉型過程中並非孤軍作戰，因爲人力部將通過精益企業發展計劃的“三四五”，即“三個方向，四個重點和五種轉型角色”，協助中小企業克服人力挑戰。

將從三方面協助 有意轉型中小企業人力仲介 人力部上月推出的精益企業發展計劃，旨在讓有意創新和轉型的中小企業，能在該計劃下獲得援助，包括允許他們在短期內雇用更高比率的外籍員工，以緩解轉型期人手不足的問題。 林瑞生說：“我們不會U轉外勞政策，但如果中小企業有意爭取轉型，朝提高競爭能力、拓展新市場和培養員工新技能等三個方面邁進，我們將會幫它們一把。”

他也指出，企業在轉型過程，應注重善用員工、加強本地員工爲核心隊伍。提高外籍員工的技能水外勞仲介平，以及爲未來做好准備等四個要點。

由于該計劃難以同時幫助所有企業，林瑞生表示，政府將從企業轉型角色出發，優先考慮那些推動轉型的先鋒者（pioneer）和優先采納者（early adopter），然後才會考慮後期轉型的企業。 他說：“我們先幫哪個企業，並不是由我們決定，而是由企業自身決定。如果企業盡早轉型，我們也將盡早給予它們援助。”

外勞仲介-加拿大將出台雇用外勞新規

　　據加拿大廣播(CBC)報道，人力仲介加拿大聯邦就業及社會發展部長康尼(Jason Kenney)計劃推出至少兩項雇用臨時外籍勞工的新規定，包括要求企業提高他們的工資，並將企業被允許雇用臨時外勞外勞申請的數量與當地失業率挂鈎。

　　這些新規定旨在增加企業雇用臨時外勞的成本，並在那些失業率較高人力仲介公司的地區限制雇用外勞。

　　加拿大上月宣布將暫時禁止餐飲業雇用更多的臨時外勞，直至外勞仲介政府完成對“臨時外國勞工計劃”(TFWP)的評估。當時康尼表示，政府正考慮對這一計劃進行改革，以確保雇主優先招聘和培訓加拿大人。

外勞仲介-加拿大聯邦政府打擊濫用外勞雇主 擴黑名單範圍

　　，加拿大聯邦政府擴大黑名單範外籍廠工圍，進一步打擊濫用臨時外勞計劃的雇主，不僅違反聯邦外勞規定，即外勞仲介使違反省級勞工法例的雇主，也會列入黑名單內。

　　加拿大聯邦保守黨政府是在引入的綜合預算法案(omnibus budget bill)裏，擴大聯邦就業部及移民部的權力範圍，過去省級的勞工法例只屬省級政府的負責範外籍幫傭疇，但現在必外勞申請須與聯邦分享有關數據訊息。聯邦就業部長康尼(Jason Kenney)最近早已透露口風，現在證實是進一步打擊濫用外勞雇主。

　　加拿大餐人力仲介公司飲業協會會長兼行政總裁韋尼(Garth Whyte外籍看護)的初步反應是，任何列入黑名單內的雇主、企業，結果將是“災難性”，目前最重要的外勞仲介是聯邦政府清楚說明有關計劃。

　　韋尼認爲，任何濫用外勞計劃的雇主應該列入黑名單內，但協會關注到有些雇主未能清楚明白政策的改變，導致發生“誠實的錯誤”(honest mistake)而給列入黑名人力仲介單。

　　聯邦把濫用外勞的雇主列入黑名單的做法一直存在，但直到今年4月之前，黑名單內都是空白一片，當外界質疑所有聘請外勞的雇主都是“老實”時，聯邦政府的解釋是由于技術理由沒法把違例主雇主列入黑名單內。